Network
Organisasi harus secara aktif mempromosikan nilai-nilai keanekaragaman dan inklusi di tempat kerja. Ini termasuk mengakui dan merayakan perbedaan serta memastikan bahwa semua karyawan merasa diterima dan dihormati. Keanekaragaman dapat menghasilkan ide-ide dan perspektif yang beragam, yang dapat meningkatkan kreativitas dan produktivitas.
- Tinjau Proses Perekrutan dan Penggajian
Proses perekrutan dan penggajian harus diperiksa secara kritis untuk memastikan tidak ada bias atau diskriminasi yang terjadi. Penting untuk menggunakan kriteria yang objektif dan relevan dalam pemilihan karyawan, dan memastikan bahwa penggajian berdasarkan pada kualifikasi dan prestasi, bukan pada karakteristik pribadi.
- Tinjau Pengambilan Keputusan Promosi
Pengambilan keputusan promosi harus didasarkan pada pencapaian, kinerja, dan potensi, bukan pada faktor-faktor seperti jenis kelamin, ras, atau orientasi seksual. Penting untuk memiliki proses promosi yang transparan dan diawasi.
- Dukung Karyawan yang Melaporkan Diskriminasi
Karyawan yang melaporkan diskriminasi harus mendapatkan dukungan dan perlindungan. Organisasi harus mengambil tindakan serius terhadap insiden diskriminasi dan memastikan bahwa karyawan yang melaporkan tidak merasa terisolasi atau diabaikan.
